Konsultant helpdesk Comarch ERP Optima - Praca IT Poznań / Zdalnie / Hybrydowo

Rekrutacja Październik/Listopad 2021 (liczba dostępnych wakatów: 1)

Wynagrodzenie: 3 000 PLN – 4 000 PLN Netto UoP / 5 600 PLN B2B
Miejsce i czas pracy: Poznań, Floksowa 44 / Hybrydowo | 8:00 - 16:00
Doświadczenie w branży usług IT ERP: Niewymagane

Nasza oferta

• Praca w Stabilnej Firmie o ugruntowanej pozycji, obecnej na rynku od 1990 roku
• Podstawowe narzędzia pracy (Laptop, Smartphone...)
• Możliwość awansu (SME IT Consultant, Junior ERP IT Consultant, ERP IT Consultant, Senior SME IT Consultant, Senior ERP IT Consultant, PM / Dyrektor ds. wdrożeń)
• Zróżnicowane premie: od ilości godzin wsparcia klientów lub zaangażowania w pracę
• Możliwość pracy zdalnej / hybrydowej po odbyciu szkoleń i autoryzacji procedur
• Możliwość zdobycia unikalnej wiedzy, doświadczenia i certyfikatów
• Udział w konferencjach, szkoleniach branżowych
• Wsparcie doświadczonego zespołu ERP oraz dedykowany Software House rozwiązań B2B
• Praca z zagranicznymi firmami
• Dodatkowe benefity zależne od stażu i stanowiska (służbowy samochód dopasowany do potrzeb, prywatna opieka zdrowotna, elastyczne godziny pracy...)

Na czym będzie polegać Twoja praca

• Helpdesk - obsługa pierwszej linii
• Przyjmowanie zgłoszeń oraz rozwiązywanie podstawowych problemów z zakresu działania systemu Comarch ERP Optima
• Przeprowadzanie szkoleń dla klientów z zakresu obsługi systemu
• Współpraca z zespołami z działów wdrożeniowych oraz programistycznych
• Tworzenie dokumentacji wykonanych prac

Oczekiwane kompetencje

• Oferta kierowana do wszystkich chcących zacząć pracę w branży usług IT. Preferowani kandydaci to absolwenci technikum informatycznego, liceum ekonomicznego lub studiów wyższych (Ekonomia, Informatyka)
• Komunikatywność, umiejętność pracy w zespole oraz zdolność analitycznego myślenia
• Dobra organizacja pracy własnej oraz umiejętność rozwiązywania problemów

Mile widziane

• 1 rok doświadczenia z jednym z systemów klasy ERP/MSP (Comarch ERP XL, Optima, Symfonia, Enova...)
• Wykształcenie wyższe kierunkowe (Logistyka, Informatyka, Ekonomia)
• Znajomość SQL
• Znajomość języka angielskiego B2+
• Prawo jazdy Kategorii A, B
• Poczucie humoru i otwartość na nowe pomysły

Spotkajmy się Online, wyślij swoje CV teraz

Zainteresowane osoby prosimy o przesłanie CV na adres: praca@profisoft.pl wraz z oświadczeniem:

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji w Profisoft ul. Floksowa 44, 60-175 Poznań (zgodnie z art.6 ust.1 lit. a ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016)

Zastrzegamy sobie możliwość skontaktowania się tylko z wybranymi kandydatami.

Sprawdź pozostałe oferty na podobne stanowisko

Dlaczego warto?

• Jesteśmy stabilni - nieprzerwanie od 1990 roku jesteśmy liderem na swoim rynku. Wielu naszych pracowników jest z nami już ponad 15 lat
• Rozwijamy się - tworzymy nowe technologie, powstają nowe działy, nasza drużyna cały czas rośnie, a wraz z nią nowe możliwości
• Dajemy szansę - doceniamy rozwój i zaangażowanie, od Ciebie zależy jak wysoko możesz awansować
• Szanujemy ludzi – nie jesteśmy korporacją, dzięki czemu potrafimy w trudnych sytuacjach dostosować się do Ciebie
• Lubimy się - przede wszystkim dbamy o dobrą atmosferę

Poznaj nas trochę...

Dostarczamy rozwiązania IT dla Biznesu od 1990 roku i wciąż się rozwijamy. Mamy bogate doświadczenie w temacie działania i wdrażania systemów ERP. Stworzyliśmy też własny system MRP do zarządzania produkcją, który jest naszą wizytówką w całej Polsce.

Jesteśmy naprawdę dumni z naszych najbardziej doświadczonych kolegów, którzy przyczynili się do naszej obecnej pozycji na rynku. Niektórzy są z nami już ponad 20 lat, w tym czasie wychowali nowe pokolenie specjalistów, podtrzymując wysokie kompetencje firmy.

Czy jesteśmy najlepszym pracodawcą? Staramy się jak tylko możemy i potrafimy patrzeć na siebie krytycznym okiem. Zebraliśmy opinie wszystkich w firmie, skupiając się na perspektywie pracownika i w 2020 rozpoczęliśmy budowę własnego systemu do organizacji, i oceny pracy zespołowej. Teraz łatwiej nam doceniać zaangażowanie mierzone nie tylko ilością wypracowanych godzin, ale też wsparciem przy realizacji zadań lub umiejętnym rozdzielaniu pracy.