Konsultant / Wdrożeniowiec / Specjalista ds. kadr i płac Comarch ERP - Praca Poznań / Zdalnie / Hybrydowo

Rekrutacja 2023 (liczba dostępnych wakatów: 0, rekrutacja wstrzymana)

Wynagrodzenie: Zadzwoń - zapytaj. Sytuacja na rynku rozwija się dynamiczne i może się okazać, że dziś możemy zaoferować więcej niż wczoraj...
Miejsce i czas pracy: Poznań, Floksowa 44 / Hybrydowo | 8:00 - 16:00
Doświadczenie w branży usług IT ERP: Niewymagane

Nasza oferta

• Praca w Stabilnej Firmie o ugruntowanej pozycji, obecnej na rynku od 1990 roku
• Podstawowe narzędzia pracy (Laptop, Smartphone...)
• Możliwość awansu (Consultant ERP, Senior Consultant ERP, PM / Dyrektor ds. wdrożeń)
• Zróżnicowane premie: od ilości godzin, zamkniętego projektu lub zaangażowania w pracę
• Możliwość pracy zdalnej / hybrydowej po odbyciu szkoleń i autoryzacji procedur
• Możliwość zdobycia unikalnej wiedzy, doświadczenia i certyfikatów
• Udział w konferencjach, szkoleniach branżowych
• Wsparcie doświadczonego zespołu ERP oraz dedykowany Software House rozwiązań B2B
• Praca z zagranicznymi firmami
• Dodatkowe benefity zależne od stażu i stanowiska (służbowy samochód dopasowany do potrzeb, prywatna opieka zdrowotna, elastyczne godziny pracy...)

Na czym będzie polegać Twoja praca

• Instalacja Systemu Comarch EPR oraz konfiguracja oprogramowania Kadrowo - Płacowego, nadzorowanie etapów wdrożeń, pilnowanie harmonogramu
• Analiza procesów biznesowych i projektowanie rozwiązań dostosowanych do potrzeb Klienta, konfigurowanie, modyfikacja ustawień funkcjonalności systemu
• Przeprowadzanie szkoleń z zakresu obsługi systemu w kontekście kadr i płac
• Konsultacje oraz opieka nad eksploatacją wdrożonych rozwiązań w trybie online lub w siedzibie Klienta (możliwe wyjazdy kilka razy w miesiącu na terenie całej Polski)
• Współpraca z zespołami z działów wdrożeniowych oraz programistycznych
• Tworzenie zestawień analitycznych oraz schematów wydruków
• Wdrażanie oraz optymalizację dokumentacji, procedur i procesów IT
• Dbanie o wysoką jakość dostarczanych rozwiązań/usług oraz prowadzonej dokumentacji

Oczekiwane kompetencje

• Doświadczenie na podobnym stanowisku lub specjaliści ds. Kadr i Płac bez doświadczenia w branży IT, ale z wykształceniem wyższym kierunkowym - Ekonomia (preferowany profil ekonomiczny lub zaświadczenie ukończenia kursu kadrowo - płacowego)
• Dobra znajomość przepisów Prawa Pracy oraz jednego z systemów ERP/MSP: (Comarch Optima, Wapro, Symfonia, Enova, itp...) w kontekście obszaru Kadr i Płac
• Komunikatywność, umiejętność pracy w zespole oraz zdolność analitycznego myślenia
• Dobra organizacja pracy własnej oraz umiejętność rozwiązywania problemów
• Kreatywność i samodzielność
• Prawo jazdy kat. B

Mile widziane

• Znajomość języka angielskiego B2+
• Poczucie humoru i otwartość na nowe pomysły

Sprawdź pozostałe oferty na podobne stanowisko

Dlaczego warto?

• Jesteśmy stabilni - nieprzerwanie od 1990 roku jesteśmy liderem na swoim rynku. Wielu naszych pracowników jest z nami już ponad 15 lat
• Rozwijamy się - tworzymy nowe technologie, powstają nowe działy, nasza drużyna cały czas rośnie, a wraz z nią nowe możliwości
• Dajemy szansę - doceniamy rozwój i zaangażowanie, od Ciebie zależy jak wysoko możesz awansować
• Szanujemy ludzi – nie jesteśmy korporacją, dzięki czemu potrafimy w trudnych sytuacjach dostosować się do Ciebie
• Lubimy się - przede wszystkim dbamy o dobrą atmosferę

Poznaj nas trochę...

Dostarczamy rozwiązania IT dla Biznesu od 1990 roku i wciąż się rozwijamy. Mamy bogate doświadczenie w temacie działania i wdrażania systemów ERP. Stworzyliśmy też własny system MRP do zarządzania produkcją, który jest naszą wizytówką w całej Polsce.

Jesteśmy naprawdę dumni z naszych najbardziej doświadczonych kolegów, którzy przyczynili się do naszej obecnej pozycji na rynku. Niektórzy są z nami już ponad 20 lat, w tym czasie wychowali nowe pokolenie specjalistów, podtrzymując wysokie kompetencje firmy.

Czy jesteśmy najlepszym pracodawcą? Staramy się jak tylko możemy i potrafimy patrzeć na siebie krytycznym okiem. Stworzyliśmy szereg wewnętrznych mechanizmów, aby zauważać i doceniać zaangażowanie mierzone nie tylko ilością wypracowanych godzin, ale też wsparciem przy realizacji zadań lub umiejętnym rozdzielaniu pracy