Comarch HRM - aplikacja do zarządzania kadrami

Comarch HRM - efektywne zarządzanie pracą

Dobrze dobrany system HRM(Human Resources Management)

pozwala na sprawne zarządzanie pracownikami w firmie - ich czasem pracy, urlopami i delegacjami. Dzięki temu mozna lepiej zorganizować pracę, a to przeklada się na jakość wyników firmy. Dzięki Comarch HRM wystarczy do tego smartfon lub tablet z dostępem do Internetu.

Podstawowe funkcje Comarch HRM

Lista pracowników – ewidencja umów zleceń i kwalifikacji

pozwala na wgląd w aktualną obecność pracowników
monituruje kwalifikacje - zarówno wygasające jak i bezterminowe
daje wglądw dokumenty pracowników: kwity wypłaty, umowy cywilnoprawne, świadectwa pracy itp.

Zarządzanie uropami i nieobeznościami

pełna ewidenca wykorzystanych i planowanych dni urlopowych pracowników
zatweirdzanie urlopów i zarządzanie nieobecnościami
podgląd grafiku pracy

Plan i czas pracy

ustalanie planu pracy dla całego zespołu na jednym ekranie
walidacja jedenastogidzinnej przerwy i co czwartej wolnejniedzieli
wyruk planu pracy
współpraca z modułem RCP

Ewidencja i zarządzanie delegacjami

plany delegacji dla kierowców, dostawców, handlowców i innych pracowników wykonujących swoje obowiązki w terenie
przyznawanie zaliczek i zatwierdzanie delegacji w aplikacji mobilnej

Ocena pracownika

dopasowany do specyfiki firmy system ocent okresowej
tworzenie arkuszy samooceny dla pracowników
potwierdzenia zapoznania się z celami i zadaniami

Rekrutacja

Tworzenie ofert pracy, praktyk i staży
publikacja ogłoszeń na stronie www i w firmowym intraniecie
przyjmowanie i ocena aplikacji kandydatów na dane stanowiska
modyfikacja i dodawanie klauzuli poufności

Mobilna aplikacja kadrowa

Progam Comarch HRM jest w pełni responsywny - umozliwia to korzystanie z niego, oprócz komputara, także na urządeniach mobilnych.

Comarch HRM może być wykorzystywany w dwóch wariantach: jako program zainstalowany na komputerze lub w modelu usługowym w chmurze Comarch

Zobacz wersję demonstracyjną

Comarch HRM - korzyści dla pracowników

Dzięki odpowiedniemu zarządzaniu kompetencjami i czasem pracy mozna wydobyć z pracowników maksimum potencjalu bez nadmiernego obciążania ich obowiązkami, zwłaszcza natury organizacyjnej, np. przez umożliwienie dostępu do grafiku urlopowego, planu szkoleń czy składania wniosków o urlop czy delegację

Program daje też mżliwość wglądu w status uczestnictwa w Pracowniczych Planach Kapitałowych, wysokość deklarowanych skladek oraz przygotowania odpowiednich deklaracji w przypadku zmiany stawki lub statusu uczestnictwa w PPK

Taki sposób zarządzania firmom pozwala pracownikom na większą autonimię, przyspiesza obieg informacji i odciąża kady - pracownicy sami mogą sprawować konrolę nad swoimi danymi kadrowymi.