Pracownicze Plany Kapitałowe Comarch PPK - Dla kogo i od kiedy ?

---

27 maja 2019

W 2017 roku przyjęto Strategię na rzecz Odpowiedzialnego Rozwoju, której istotną częścią są Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK)– system gromadzenia oszczędności w ramach III filaru.

Czym są PPK?

To system długoterminowego oszczędzania, który ma na celu gromadzenie dodatkowych środków pieniężnych na poczet przyszłych emerytur, na indywidualnych kontach. Program finansowany przez pracowników, pracodawców oraz z niewielkim udziałem środków z budżetu państwa. 

Kogo obowiązują PPK?

• osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę,
• osoby zatrudnione na podstawie umowy zlecenia czy agencyjnej,
• członków rad nadzorczych wynagradzanych z tytułu pełnienia tej funkcji,
• członków rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub spółdzielni kółek rolniczych
• automatycznie zapisana zostanie każda osoba osoba zatrudniona między 18 a 55 rokiem życia, która nie złoży rezygnacji,
• dla osób między 55 a 70 rokiem życia udział jest dobrowolny.

Skontaktuj się z Działem Handlowym

PPK dla pracodawcy

Dla pracodawców PPK jest obligatoryjne. Do obowiązku firmy należy wybór instytucji, która będzie zbierała środki pracowników i inwestowała je. Wyboru dokonuje się z listy instytucji w ewidencji PPK. Następnym krokiem jest podpisanie umowy o zarządzaniu PPK. Pracodawca musi dostosować systemy kadrowo-płacowe do PPK oraz poinformować pracowników o wdrożeniu PPK. Dodatkowym obowiązkiem będzie także zarządzanie listą osób objętych programem PPK i wnioskami, weryfikacja oraz ewidencja danych oraz wyliczanie comiesięcznych wpłat.

Kto obsługuje PPK?

Pracownicze Plany Kapitałowe obsługiwać będą instytucje finansowe, które spełniają wymogi określone w ustawie:

• Towarzystwa Funduszy Inwestycyjnych,
• Zakłady Ubezpieczeń,
• Powszechne Towarzystwa Emerytalne,
• Pracownicze Towarzystwa Emerytalne.

 

Jakie konsekwencje grożą za brak PPK?

Wykroczenie	Kara
Niedopełnienie obowiązku zawarcia umowy o zarządzanie PPK w terminie	1,5% funduszu wynagrodzeń u danego pracodawcy w roku obrotowym poprzedzającym popełnienie czynu zabronionego
Nakłanianie osoby zatrudnionej lub uczestnika PPK do rezygnacji z uczestnictwa w programie	1,5% funduszu wynagrodzeń u danego pracodawcy w roku obrotowym poprzedzającym popełnienie czynu zabronionego
Niedopełnienie obowiązku zawarcia w imieniu i na rzecz osoby zatrudnionej umowy o prowadzenie PPK w przewidzianym terminie	do 1 mln PLN
Niedopełnienie obowiązku dokonywania wpłat do PPK w przewidzianym przepisami terminie PPK	do 1 mln PLN
Nieprowadzenie dokumentacji związanej z obliczaniem wpłat	do 1 mln PLN

 

Jak skorzystać ze zgromadzonych środków?

Po ukończeniu 60. roku życia pracownik będzie mógł wypłacić jednorazowo 25% zgromadzonych środków, a 75% dostanie w 120 transzach.

• jednorazowa wypłata całości środków jest możliwa, jeśli wysokość pierwszej raty byłaby mniejsza niż 50 PLN,
• wypłata całości środków w ratach jest możliwa na wniosek uczestnika,
• możliwa jest także wypłata jako świadczenie małżeńskie – wniosek o nie mogą złożyć małżonkowie, jeśli oboje ukończyli 60. rok życia i oszczędzali w tej samej instytucji finansowej.

Pracownik może w dowolnym momencie dokonać zwrotu środków zgromadzonych w PPK. Otrzyma zgromadzone przez siebie oszczędności, pomniejszone o:

• podatek od zysków kapitałowych,
• 30% wartości wpłat po stronie pracodawcy
• środki pochodzące z dopłat od państwa.

Ustawa przewiduje szczególne sytuacje życiowe, w których zgromadzone oszczędności będzie można wypłacić przed 60. rokiem życia:

• w sytuacji poważnej choroby uczestnika, jego małżonka lub dziecka (do 25% środków, bez obowiązku zwrotu),
• w celu pokrycia wkładu własnego w związku z zaciągnięciem kredytu na budowę domu lub zakup mieszkania, ale tylko dla uczestników przed 45. rokiem życia (do 100 % środków z obowiązkiem zwrotu w ciągu maksymalnie 15 lat).

Skontaktuj się z Działem Handlowym